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      人才戰略

      安達注重人才強企,建立人才代際傳承,除引進高端技術人才外,安達還與相關院校建立聯系,加強校企合作,多層次培養實用精工型人才,創建自己的人才隊伍。安達為員工提供多路徑晉升發展通道及多樣化培訓學習機會,實現人才隊伍可持續發展。

      職業發展通道
      構建技術和管理職業發展“雙通道”的人才管理體系,強化正向激勵、完善晉升機制,持續推動員工職業發展通道建設。
      人才考評體系
      以生產經營為中心,突出人才培育和考評的重要性,堅持優化干部考核和專業技術人才評聘,搭建公開、公平、公正的考評體系。
      人才激勵機制
      堅持以業績為中心和以人為本理念相結合,以職業發展和考評體系為基礎,搭建完善的薪酬和績效體系,建立長期有效的激勵機制,促進人才與公司共同發展。
      培訓與學習機會
      制定符合公司發展和員工實際相結合的培訓計劃,開展針對性培訓課程,強化技能培訓,完善內訓師隊伍建設,進而提升人才素質,滿足公司發展需求。
      人才招聘
      HR電話 0572-2768326
      職位名稱
      工作地點
      招聘人數
      操作
      壓鑄技術總監
      浙江湖州市
      1
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      【崗位職責】

      1.主導企業壓鑄件結構改善、模具方案審核與最終方案確定;

      2.負責公司壓鑄工藝的審定,確定關鍵壓鑄工藝流程;

      3.負責壓鑄模具與工藝過程改善,零件一次合格率改善達到95%;

      4.負責整個工藝部門管理、制度制定與完善;

      5.組織對壓鑄技術問題進行研發攻關,消除制約公司戰略實施的技術瓶頸,解決現場壓鑄工藝難題,整體提升公司壓鑄技術管理水平;

      6.完成上級領導交代的其他工作。

      【入職資格】

      1.鑄造或者機械專業等相關專業大專及以上學歷;

      2.有8年以上壓鑄模具優化或者壓鑄模具設計經驗,精通鋁合金壓鑄工藝、熟悉模具設計者優先;

      3.有大型壓鑄上市企業或頭部模具企業設計工作經驗者優先;

      4.具有新能源汽車壓鑄電控殼體(OBC、逆變器)、二合一或者多合一電機殼體、中小型結構件改善經驗或者模具設計經驗者優先。

      職位申請
      質保工程師
      浙江湖州市
      1
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      【崗位職責】

      1、完成月度報表(月車間質量報表、TOP3明細、重點零件質量數據等);

      2、完成每月核對檢驗數與入庫數的差異,查找原因,輸出經驗教訓;

      3、參與部門內部的QSB、5S、標準化等工作;

      4、負責月度質量成本分析,公司績效跟蹤;

      5、基本掌握汽車行業質量管理五大工具(SPC、PPAP、MSA、FEMA、APQP)。

      【入職資格】

      1、本科及以上學歷;

      2、能看懂機械圖紙者優先;

      3、有質保工作經驗者優先;

      4、韓語口語流利者優先。

      職位申請
      產品工程師
      浙江湖州市
      1
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      【崗位職責】

      1、負責汽車零部件的產品開發過程; 

      2、理解圖紙公差、技術要求; 

      3、看懂圖紙技術資料標準的、與客戶對于技術要求溝通聯系; 

      4、獨立完成相關技術文件制作。

      【入職資格】

      1、本科及以上學歷,機械相關專業,英語口語流利,能獨立交流;

      2、有3年以上汽車配件產品開發經驗,熟悉APQP流程IATF16949體系;

      3、了解鋁合金高壓鑄造或機加工工藝。

      職位申請
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